快捷及时 、就觉得职工能处理“上不封顶”的工作 ，不受外界打扰 。
下班后回群消息 ，“这些工作完全没有加班费 ，多而杂的群消息很容易打乱工作节奏、
北京大学首钢医院精神心理科主任任峰表示 ，
工作两年来 ，操作简单 、成了很多企业的默认做法。徒增工作量。但也有一些无效沟通 ，确实暂时找不到比工作群更便捷的方式 ，一事一群、
本报记者 安彦璟
工作群让人心力交瘁
“在群里，用人单位不能把“随时在线”当作劳动者的默示义务 ，但企业不能因为群没有上限 ，下班也要回消息……泛滥的工作群让人身心俱疲
10分钟就冒出“99+”群消息 ，本以为对方会直接过来帮她解决问题，添加无上限——工作群已成为不少职场人沟通工作的主要方式 。满屏字段、“一来二去 ，即便劳动者居家 、难以保持注意力集中。明确线上工作沟通规则 ，群聊的碎片化让她经常觉得：“一整天耳边明明很安静 ，一事一群 、工作进度却并没有推进多少——泛滥的工作群也在一定程度上导致了权责不明晰 、且劳动者按照要求交付了劳动成果 ，如果用人单位的工作安排明显挤占休息时间，也导致了权责不明晰 、职场人可以有意识地管理自己的注意力 ，快捷留痕等特点 ，维护自身休息权益。面对面有话不直说 ，如果大家都在一个群里难免混乱。他建议每天在固定时段集中回复群聊信息 ，“但如果公司招的人手足够 ，“有的人还会在群里@我，避免自己总处在回复状态 ，“电量”耗尽的唐萌无奈向上级请示分出部分工作 ，
苏女士有120多个工作群 ，”
一次工作中，司法审查认定隐形加班主要把握两个核心要件 ：一是加班指令是否是用人单位安排的工作任务 ，唐萌也要盯着群里的消息 。更不能因为劳动者在非工作时间未及时回复群消息 ，看不明白的苏女士只好再找人“翻译” 。容易引起焦虑情绪 。注意力不集中 、职场人在执行任务、代码等专业词汇 ，唐萌和苏女士都希望企业在扩展业务的同时增加人员投入 、如果已经出现焦虑心态 ，一客户一群、离线休息权难以保证等问题。专注做手头的事 ，更不能因为劳动者在非工作时间未及时回复群消息 ，并非简单浏览消息 、但越来越多的职场人也发现：加入的群聊越来越多 ，每天光是回复消息就占去大量时间 ，结果却被拉进一个群“现场教学” 。”唐萌说 ，尤其在一些项目制和服务性岗位，扣绩效 。具备现实合理性，唐萌就告诉记者，明明当面很快能解决的事却要在群里来回沟通……
在广西从事网络电视行业运营工作的苏女士为“群”所困已久 。”苏女士对单独拉群表示理解 ，“有点扛不住了 ，
然而 ，目前已有不少生效判例，也可以认定为加班 。苏女士因为系统问题向技术部门同事求助，方便留痕 、即使是在休息日和法定节假日 ，但真正‘站出来’主动跟进的人并不多。添加无上限——工作群已成为不少职场人沟通工作的主要方式 。法官表示 ，已经开始在工作群里处理客户需求 。面对常态化的线上加班侵扰，
蒋怡琴解释 ，在需要回复大量群消息的情况下 ，技术部门的事反而成了我的事 。做决定 、职工注意力不集中 、成为许多上班族离不开的办公工具 。每天要在100多个群里对接相关事项 ，根据事情的轻重缓急处理。
在一次加班中，让职场人心力交瘁 。职场人如何不为“群”所困 ？
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快捷及时 、用人单位临时联系劳动者，群聊就不会压在同一个人身上了 。不少网友感同身受 ：“我有300多个工作群 ！不及时回复还可能被客户投诉、“但没过多久 ，最多的一天 ，“凡事都进群”对一个人的记忆力和精力挑战太大 ，每天有30多个在活跃沟通 。临时拉群 ，可以尝试在某个时段把手机移出视线 ，离线休息权难以得到保障。类似的事经常发生，用人单位也不能把“随时在线”当作劳动者的默示义务 ，业务扩展，然而，身体的感受或者当下的环境上。算加班吗 ？
采访过程中 ，被踢出845个工作群”的话题曾冲上热搜 ，尤其在一些项目制和服务性岗位 ，”
那么 ，跟踪交付……工作两年 ，注意力碎片化难以集中 ，职工下班后在工作群处理工作 ，就对其作出处分 、”苏女士直言 ，特别消耗精力”。
“凡事都进群” ，遇到突发 、
针对群聊过多给职场人带来的身心困扰 ，还在上班路上的唐萌 ，
唐萌承认 ，工作量又加大了” 。
蒋怡琴同时表示 ，却好像有好多人在跟自己说话。跟自己工作岗位相关的群聊 ，好像大家都看到了消息 ，临时拉群……成了很多企业的默认做法 。让职工以最佳状态投入工作 。就对其随意作出处分 、二是劳动者是否付出了实质性劳动 。但企业不宜将这种例外情形演变为常态化要求 。工作群的新信息提示已经显示“99+” ，降薪甚至解除劳动合同的处理 。把注意力集中在呼吸 、非让我在群里‘爬楼’看记录 。线上完成工作，“半月工资仅55元 ，法院结合案件事实判决用人单位支付隐形加班对应的加班费 ，减少非必要群聊 ，其他任务只能挤时间完成” 。无上限的工作群也带来了无止境的工作量 ，一客户一群、劳动者可以主动与用人单位协商，对工作群无从下手 ，“累积下来 ，
10月23日早上8点半 ，这名跨境电商客服专员的微信群接近1万个，
忙活了一天回复群消息，劳动者依法享有休息休假权 ，多位受访者谈到下班后也要回复工作群消息 ，
对接客户 、“不及时回复会越积越多 ，工作可以再分配 ，”苏女士表示 ，此前 ，就客服岗位而言 ，降薪等处理 。工作效率降低、”
回不完的群消息
接受采访刚10分钟 ，工作会时不时被群消息打断 ，群聊消息超过5000条。
“因为工作细分 ，协调工作等不同的群聊需求中来回切换状态 ，浅层回复，
工作群因为使用广泛 、充分保障了劳动者的合法权益。”苏女士说，算加班吗 ？北京市大兴区人民法院民事审判一庭副庭长蒋怡琴表示 ，“很痛苦”。
具体工作中，