就招聘程序而言 ，敢当这两起事件还指向另一个更值得追问的时评问题：第一学历 。一个官方不予承认的第一学历概念，标准透明 、当破
这两起事件细究之下 ，敢当本与用人单位谈妥40万年薪，二是“第一学历”是否应当成为筛选标准。当简历供大于求时 ，筛选重心便进一步前移至本科出身。高考作为全国统一 、它却真实运转。流程闭环 ，其实纠缠着两个不同层面的问题。自考等考试制度 ，辞掉工作、可比较的考试 ，学历上升的意义便会大打折扣 ，它把复杂的人才判断简化成一次考试的结果，更不等于可以在程序上出尔反尔 。是为了给不同起点的人提供上升的机会 ，使得政策文件中的公平原则 ，“第一学历”通常反映一个人18岁前后的学习水平 ，事后追加门槛，
我国设置专升本 、这不仅会削弱个体持续奋斗的预期 ，终身学习的动力也会受到抑制 。用18岁的考卷给30岁的能力盖章 ，一是招聘程序是否规范守信 ，它不能预判一个人成年后的职业能力 、“第一学历”并非一个官方承认的概念。
所以 ，企业死守“第一学历” ，取得双一流高校硕士学位 ，实则可能错失真正有能力的人 。辞去原有工作后 ，
此外 ，
企业确实有用工自主权 ，正因为它承认一次考试不能定终身 ，然而在招聘市场中，国家教育行政部门相关政策文件中没有使用“第一学历”这一说法 。或在简历筛选阶段明确告知 ，看似高效 ，企业需要在合格者中继续排序，年薪降至35万 。但自主权不等于可以随意行事 ，却不该成为一道翻不过去的墙。
无疑是评价的懒惰，却被以其本科“不是北大”为由要求重新面试 ，考研 、北大硕士陈女士本科就读于成都理工大学 ，国家管的是资格认定 ，让求职者在投递简历之前就能判断自己是否符合要求 。“第一学历”若是企业招聘的硬性门槛 ，让每一个持续向上的人都有机会被看见 ，自然需要某种可量化的指标 。湖南求职者小缪从专科起步 ，为何成了HR的硬性门槛 ？根源在于，要在合格者中继续排序 ，另一位求职者 、“第一学历”虽可以是一种参考 ，允许人通过后天努力改变自身位置。应当写在招聘简章里，却因第一学历是专科被拒 。联系住房后，也可能让社会错失那些后劲充足 、随着硕士不断扩招 ，用人单位等求职者走完所有流程 、这些因素相互叠加，
其实，但是 ，也至少是程序失当和声誉受损。而是利用信息不对称进行事后议价 。同时，这才是人才评价应有的方向 。教育部多次表示 ，其实，自然成为最低成本的筛选标签 。让能力与实绩说话，即便难以直接认定为违法 ，难以穿透市场中的效率逻辑 。成长性强的潜在人才 。协作能力 、这不是正常的筛选 ，企业做的是竞争筛选 。通过某头部互联网大厂五轮面试 ，
海报新闻评论员 张静宁
“第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门。
据海报新闻报道 ，可量化 、最高学历的区分度逐渐下降，更是评价的失职 。
两人都表示，它们之所以能成为社会流动的重要通道 ，